员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着市场经济的不断发展，竞争的愈演愈烈，现代人的思维方式也更倾向于现实，现在的员工很少选择终身服务企业，多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对企业有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文着重从员工跳槽的现状、企业员工跳槽的原因以及给企业造成的影响等方面研究分析，旨在能把跳槽现象分析透彻，从而解决企业因员工跳槽而带来的负面压力。

【关键词】：跳槽；人才流失；企业影响

目  录

1.引言1

2.企业内员工跳槽现状1

2.1企业员工流动频繁1

2.2一般员工流动率高于核心员工1

2.3员工流动注重于实现自身价值1

3.导致企业员工跳槽的原因2

3.1待遇问题2

3.2发展空间问题2

3.3企业文化欠缺2

3.4工作压力大3

4.员工跳槽所造成的问题及影响3

4.1重要岗位人员离职给企业带来重大损失3

4.2频繁的人员变动影响企业正常工作3

4.3增加人员成本4

4.4破坏企业的凝聚力4

5.如何避免员工跳槽的措施及建议5

5.1建立完善的薪酬体系5

5.2采用正确的激励措施5

5.3优化企业招聘模式6

5.4缓解员工的工作压力6

5.5创建优秀的企业文化7

6.结论8

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