山西高河能源有限公司薪酬满意度调查问卷；

内 容 摘 要

本文主要研究山西高河能源有限公司员工薪酬满意度，通过使用文献研究法和问卷调查法对公司薪酬满意度进行充分的研究，从中发现问题，分析问题，最终解决问题的这一过程。在研究该公司时，通过对薪酬体系中的薪酬结构培训不到位，薪酬激励没有起到有效作用和未做到薪酬内部公平性进行研究，通过这些问题给出相应建议的过程，比如对薪酬原则做出相应的调整、多给员工人文关怀等相应的解决方案，来提高员工的满意度。

[关键词]：薪酬；薪酬满意度；薪酬体系

目       录

1 绪论1

1.1 研究背景1

1.2 研究意义1

2 山西高河能源有限公司薪酬管理现状1

2.1 薪酬构成2

2.2 薪酬等级3

2.3 绩效工资5

3 山西高河能源有限公司员工薪酬满意度调查分析6

3.1 薪酬满意度调查问卷的设计6

3.1.1 薪酬满意度调查问卷设计目的6

3.1.2 薪酬满意度调查问卷内容6

3.2 问卷调查的发放和结果分析7

3.2.1 问卷发放实施方案7

3.2.2 问卷结果分析7

4 山西高河能源有限公司薪酬存在的问题12

4.1 薪酬缺乏内部公平性12

4.2 员工激励性不足12

5 山西高河能源有限公司薪酬管理优化13

5.1 薪酬管理优化原则13

5.1.1 提高薪酬内部的公平性13

5.1.2 提高薪酬的外部竞争力14

5.2 薪酬发放依据优化14

5.3 薪酬福利优化14

5.3.1 货币性优化15

5.3.2 非货币性优化15

5.4 增加激励的形式16

5.5 构建以人为本的企业文化16

5.5.1 开展多样化的员工生活16

5.5.2 构建良好的沟通氛围17

6 总结17

文献