员工“跳槽”现象分析研究

内容提要

作为企业的核心竞争力，人才的去留一直都是企业关注的重点。但是，现今社会人才的地位突出，其对公司的选择也具有多样性。优质人才跳槽的现象基本上是一个常态。跳槽是企业人才流动的一个方向，将会给企业带来一定的问题和影响。通过分析员工跳槽的现状和原因，最后提出了解决企业员工跳槽问题的对策，以期对企业实施人才战略有所帮助。本文从员工流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决青年员工流失的对策。

[关键词]：跳槽；员工流失；薪酬；满意度；企业文化

目  录

内容提要1

1绪论3

1.1研究背景及意义3

1.2国内外研究现状4

2.员工跳槽现象解析7

2.1跳槽的相关概述7

2.2解析员工“跳槽”的影响7

3.出现员工“流失”现象的原因9

3.1企业内部的原因9

3.2社会原因10

3.3 员工自身原因11

4.防止员工流失的方案研究13

4.1企业的文化提高员工满意度13

4.2企业的规章制度的约束力14

4.3建立公正有效的薪酬绩效评价体系,用优厚的待遇挽留人才14

结束语16

文献