中小企业薪酬管理问题研究

内 容 摘 要

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，也是人力资源管理中的一个难点和现代管理理论研究的重点。薪酬管理的完善与否总是与企业的命运息息相关，尤其是针对企业在发展过程中合理配置人工成本、吸引优秀人才起到了至关重要的作用。而目前我国中小企业对于人才的需求大大增加，而如何合理运用薪酬管理制度却成为了我国中小企业迫在眉睫的问题。本文对我国中小企业薪酬管理制度进行了相关的研究，分析在制度中存在的问题，并提出优化薪酬管理的改进策略，以便于更好的推动企业改善薪酬水平，提升整体业绩。

 

[关键词]：薪酬管理；中小企业；问题；策略

目       录

1.引言5

2.中小企业薪酬管理概述6

2.1中小企业薪酬管理的作用6

2.2中小企业薪酬管理的原则7

3. 我国中小企业薪酬管理存在问题8

3.1人力资源薪酬管理定位模糊9

3.2企业薪酬管理考核制度不健全9

3.3存在舞弊现象9

3.4企业重视度不够9

4. 我国中小企业薪酬管理存在问题的对策分析 10

4.1建设完善的考核记录制度10

4.2加强薪酬管理监督机制10

4.3优化薪酬福利管理11

4.4成立规定形成共识12

5.总结12

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