员工“跳槽”现象分析研究-以互联网企业为例

内 容 摘 要

在迅速发展的市场经济条件下，跳槽成为一种主要的劳动力转移方式，对企业和自身产生了一定的积极意义，跳槽是实现个人职业目标、也是一种有效的人力资源配置方式。但是，恶意的跳槽会对公司和个体产生很大的消极作用。随着经济的发展和国家政策的支持，近年来出现了大量的中小型互联网企业，有效地缓解了社会就业的压力，但也面临着严重的人才流失问题。鉴于目前我国众多行业中存在的大量人员离职问题，本文主要针对频繁跳槽的互联网行业对其进行剖析，分析频繁跳槽的现状和原因，并对其对策进行了探讨，并给出了相应的建议，从而为互联网企业提供有效的解决方案，希望这种努力是一种有益的尝试。

 

[关键词]：互联网企业；跳槽；原因；措施

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一、绪论4

1.1研究背景4

1.2研究意义5

二.员工跳槽的定义和特点6

2.1员工跳槽定义概述6

2.2企业员工跳槽的特点6

三、互联网行业员工跳槽频繁的现状和问题7

3.1互联网行业员工跳槽频繁的现状7

3.2 互联网行业员工跳槽频繁带来的问题7

3.2.1对职业能力的影响7

3.2.2对个人发展的影响7

3.2.3对企业的影响8

四、互联网行业员工跳槽频繁的原因分析8

4.1员工自身的因素8

4.2薪酬体系设计不公平9

4.3更新迭代快，缺乏稳定性9

4.4互联网行业竞争激烈10

五、正确处理互联网员工跳槽的解决对策10

5.1明确责任，完善企业用人机制10

5.2建立科学的薪酬制度11

5.3促进员工全面发展11

5.4建立以人为本的企业文化氛围12

六、结论12

文献