传统文化对我国企业经营管理的影响研究
内容摘要：中国传统文化不仅可用于人力资源管理实践，而且还可成为企业管理思想的重要宝库。中国传统文化对人力资源管理具有积极影响—以人为本的人文精神；崇尚中庸、和造大事的哲学思想；自强不息、勤劳向上的积极心态；选贤任能、知人善任的思维理念。撷取传统文化瑰宝，制定人力资源管理的发展对策：建立人本的人力资源管理机制；战略谋划使企业平稳持续发展；平等而不平均，建立科学的薪酬机制；制定有效激励措施，启迪人的潜质、发掘员工潜力、使效率质量均得到提升。
[关键词]：中国传统文化；用人思想；人力资源管理
目 录
导言.........................................................1
一、中国传统文化对人力资源管理的积极影响..............................5
（一）以人为本的人文精神..............................................5
（二）崇尚中庸，和造大事........................................6
（三）自强不息，勤劳刻苦..............................................7
（四）用人之道，知人善任..............................................7
（五）明德亲民，止于至善..............................................8
（六）义利融合，和谐统-..............................................8
二、中国传统文化对人力资源管理的积极影响..............................8
（一）平均主义抑制积极性..............................................8
（二）缺乏法治，企业失去客观性........................................9
（三）宗法关系下的人情文化...........................................10
三、人力资源管理发展对策.............................................10
（一）建立机制，人本管理.............................................10
（二）战略思维，无为而治.............................................11
（三）激发潜能，发挥作用.............................................11
（四）仁者爱人，宽以待人.............................................12
四、结语.............................................................12
五、文献
