员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

自古以来，人才就是财富，人才就是企业竞争取胜的法宝。不论什么时候人才的流失都是企业最大的损失。身为企业的管理者，如果想让自己一手经营的企业稳步快速地发展，一定要尊重人才、重视人才，才能创造企业与人才双赢的局面，在这之前就会经常性的出现有“跳槽”的现象发生。中国曾在很长一段时间处在计划经济的体制下，人力资源也因此受到了非常大的约束，由于求稳拒变的心理，使得员工流动率低。但自从实施市场经济，老旧的机制被打破，企业员工难免会产生不同观念和想法，不再安于现状，“跳槽”现象便不断发生，越来越严重。现如今，人才流失已经给企业带来了许多消极因素，如何留住人才已成为各企业关注的问题。

[关键词]：企业竞争；人才流失；企业核心技术；人才管理

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员工“跳槽”现象分析研究3

内 容 摘 要3

1.企业中“跳槽”现象及其影响5

1.1.跳槽现象分析5

1.2.跳槽现象给企业带来的影响6

1.2.1.企业发展的影响6

1.2.2.企业内部人员的影响6

1.2.3.企业经济的影响7

2.企业员工“跳槽”的原因7

2.1.社会因素7

2.2.经济因素8

2.3.员工自身的因素8

3.企业对“跳槽”的应对策略9

3.1.完善用人、留人机制9

3.2.规范用人管理10

3.3.规避劳动合同风险10

3.4.建立监督、约束机制11

4.结论：11

文献