员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

摘要：“跳槽”是企业中较为常见的工作变动，对于企业来说有利也有弊，但当企业出现过于频繁的“跳槽”现象时，应当结合企业现状进行有效分析。目前，我国大多数的企业在经营上存在许多问题，如企业规模小、工作报酬低、人才管理落后、企业文化不足等。本文以员工的跳槽现象为研究对象，通过查阅大量书籍资料，为本文的研究提供理论依据，进而对我国企业员工跳槽现象进行分析与研究，给出具有指导性的建议。

关键词：员工；跳槽现象；原因分析；建议

目       录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究目的1

（三）研究方法1

1.文献阅读法1

2.归纳总结法1

二、文献综述1

（一）国内文献综述1

（二）国外文献综述2

三、目前员工跳槽的现状2

（一）员工个人因素2

1.普通岗位流动4

2.中高层管理被猎头挖掘4

（二）、宏观环境因素5

1.人才流动的相关政策5

2.劳动力市场供需比例5

3.行业的生命周期5

4.社会保障制度6

5.获取信息的渠道广泛6

（三）企业管理因素6

1.企业的人力管理观念不够科学6

2.企业对组织机构的设置不够合理7

3.企业以员工的聘用体制不够健全7

4.企业对员工的培训重视不够8

四、员工跳槽对企业的影响8

（一）增加企业人力运营成本8

（二）原有市场竞争力减弱9

五、减少员工跳槽的对策9

（一）进行合理的人才储备9

（二）完善组织管理机制10

（三）建立完善的培训体系10

（四）建立员工跳槽的应急管理机制11

六、结论11

文献