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| 文档题目： |
中小企业薪酬管理问题研究 |
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| 上传会员： |
tangjinyian |
| 提交日期： |
2023-06-17 23:12:51 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
5781
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中小企业薪酬管理问题研究
摘要 企业人力资源管理涉及不同的组成部分，其中薪酬管理一直是探讨的重点内容，与企业的整体运营存在必然联系。此外，薪酬对于员工来讲极为关键。员工是企业发展进步不可或缺的，本文以企业薪酬管理为研究对象，分析在管理过程中存在的问题并提出解决方案。 关键词：中小企业；薪酬管理；问题；解决对策
目录 1绪论1 1.1研究背景1 1.2研究意义1 1.3本文主要研究内容2 2薪酬管理的基本理论3 2.1薪酬的基本理论3 2.2薪酬管理的概念3 2.3薪酬管理的影响因素3 3中小型企业薪酬管理面临的问题4 3.1薪酬制度不完善4 3.2薪酬设计缺乏战略规划5 3.3员工的职业晋升通道单一，内外薪酬结合度不够好5 3.4企业管理者薪酬管理意识薄弱5 4中小企业薪酬管理体系的对策研究6 4.1员工薪酬和企业战略相结合6 4.2保持薪酬系统的规范性和适度弹性6 4.3发挥“外在薪酬”和“内在薪酬”的合力作用6 结论8 文献
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