国有企业经营者激励与约束机制研究

内 容 摘 要

国企作为国民经济的生命线，其经济效益和健康发展关系到社会主义市场经济的进一步深化和深化改革和发展。管理者是现代公司最有价值的资源，它决定着公司能否持续、快速、健康地发展。近几年，我国国有企业的改革实践表明，我国的管理层激励制度已经得到了很好的发展，各种激励措施层出不穷，但由于缺乏有效的约束，致使一些企业失去了对其的约束，致使国有资产大量流失。因此，对经营者约束机制的研究就显得尤为重要。本文从理论上分析了国有企业管理层的激励与制约机制。目前，我国国有企业经营者的激励约束机制应当与我国国情相适应，借鉴国外先进的管理思想，并结合我国国情，构建符合我国国情、符合现代企业制度要求的国有企业经营者激励约束机制。

[关键词]：国有企业；经营者；激励与约束机制

目    录

1绪论3

1.1研究背景3

1.2研究意义3

2国有企业经营者激励约束机制的现状及存在的问题4

2.1国内的现状4

2.2国外现状4

2.3国内外企业经营者激励约束现状比较5

3加强国有企业经营者激励约束机制的对策6

3.1完善薪酬制度6

3.2构建有效的业绩考核体系7

3.3建立有效约束机制8

4结论9

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