中小企业薪酬管理管理问题研究

摘要:市场经济构成要素比较多，中小企业也是其重要构成，它影响着民生和就业，对于经济的积极发展起着重要的推动作用。中小企业的发展导致市场竞争愈加激烈，要获得其持续发展，需要中小企业加大对专业人才的重视程度。员工薪酬管理中存在的一系列问题成为了中小企业发展的阻碍因素。从改革开放至今，中小企业为我国的经济提供了不小的推动力。但是在此过程中，中小企业的薪酬管理体系不敢完善，与经济发展不能很好的相匹配，暴露出一系列问题，比如:企业中的福利体系和管理体系不够完善；管理者的管理意识不足不能及时调整体系；薪酬内部的公平缺乏；薪酬缺乏规划、缺少透明性以及受疫情影响等。本文主要针对这些问题做出了具体描述，并且对应提出了解决策略，希望能帮助中小企业应对疫情的冲击，完善企业自身的薪酬管理体系。

关键词:中小企业；薪酬；薪酬管理

目 录

1.引言6

1.1.选题的背景6

1.2.选题的意义6

1.3.疫情下的中小企业薪酬界定7

2.中小企业薪酬管理中出现的问题8

2.1.企业中的福利体系和管理体系不够完善8

2.2.管理者的管理意识不足不能及时调整体系8

2.3.薪酬内部的公平缺乏9

2.4.薪酬缺乏规划、缺少透明性9

2.5.疫情对中小企业薪酬产生影响10

3.针对问题的解决策略10

3.1.完善福利体系和管理体系10

3.2.提高管理意识、及时优化系统11

3.3.提高薪酬的公平性11

3.4.对薪酬合理规划，保证薪酬透明11

3.5.积极合理的应对疫情带来的影响12

结 语13

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