谭鸭血连锁员工职业生涯管理的现状与对策

摘要

在现代社会，人生的大部分时间是在职业活动中度过的，职业生涯涵盖了人生中精力最充沛、知识经验日臻丰富和完善的几十年，职业成为绝大多数人生活的重要组成部分。职业不仅提供了个人谋生的手段，而且创造了迎接挑战、实现自我价值的良好机会和广阔的空间。企业也越来越认识到，人是最宝贵的资源。下文将从企业开展员工职业生涯管理入手，在现时的时代背景下，根据职业发展的特点和职业生涯管理面临的挑战，分析企业开展职业生涯管理过程中的影响因素，探索企业对于员工职业管理的方法和对策以及企业开展员工职业生涯管理的作用与意义。并通过实施职业生涯的具体措施对个人和企业的职业生涯管理进行全面完善，进而使个人和企业在职业活动中实现价值，使生活更有意义。

目录

摘要I

AbstractII

1绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义2

1.3研究方法2

2谭鸭血员工职业生涯管理现状3

2.1 谭鸭血基本概况3

2.2谭鸭血人力资源现状分析4

2.2.1岗位人员配置情况4

2.2.2员工受教育程度4

2.2.3员工年龄构成分析5

3 谭鸭血员工职业生涯管理存在的问题分析6

3.1职业生涯管理认识不足6

3.2火锅店与员工的发展规划缺乏一致性7

3.3缺乏系统有效的培训7

3.4未能实现最优的人职匹配8

4谭鸭血员工职业生涯完善管理的策略建议9

4.1组织职业生涯管理原则9

4.2组织职业生涯管理的具体对策9

4.3员工在职业生涯管理中的角色和任务10

4.4员工自我职业生涯管理的具体对策11

结论13

文献