员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在社会高速发展的今天，员工跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。在市场经济条件下，员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是根据社会需求对社会资源的有效配置。但是，恶意的跳槽行为也会给个人、企业、甚至社会带来严重的负面影响。本文就此现象分析研究引起员工跳槽的三大因素：社会环境因素、员工自身因素和企业因素；阐述员工跳槽的积极和负面影响；根据分析提出职场人如何跳槽和择业的建议，最后探讨企业对于员工跳槽的合理应对和控制措施。

[关键词]：员工跳槽；影响原因；利弊；建议；解决对策

目       录

一、企业员工跳槽现状3

二、企业员工跳槽原因分析3

（一）员工自身的原因4

（二）企业层面的原因5

（三）外部环境的因素6

三、企业员工跳槽利弊分析6

（一）从个人角度分析7

1、积极性表现在：7

2、消极性表现在：7

（二）从企业角度分析8

1、积极性表现在：8

2、消极性表现在：8

四、职场人如何跳槽和择业的建议9

（一）了解真实的职场信息，避免决策简单化9

（二）不要频繁跳槽，建立长期主义的择业观9

（三）薪水是最容易判断的标准，但也是容易让人迷失的标准10

五、企业应对员工跳槽的措施和对策10

（一）建立合理薪酬机制，树立"以人为本"管理理念10

（二）建立和完善包括储备人才在内的新用人机制10

（三）完善晋升激励机制11

（四）与员工签订保密协议11

（五）增强企业文化引导、寻找共有价值观伙伴11

六、结论12

文献