国有企业人才流失问题的成因及对策

国有企业人才流失问题的成因及对策

内 容 摘 要

随着社会的快速发展和经济水平的不断提高，国有企业的生存发展以及在市场当中的竞争力受到核心员工的关键影响。然而，就当前状况来看，国有企业当中存在许多核心员工流失方面的问题。为切实研究做好国有企业人力管理工作，本文将从以下几个方面，对国有企业的人才流失进行探索分析。论文第一章主要对研究的理论背景及其实际意义进行了阐述；第二章则是对已有文献资料当中的人才流失相关研究结果进行综述，并且介绍了关于人才激励与人才流失之间关系的理论背景；第三章具体探索了国有企业出现人才流失的原因及具体表现；第四章则是对国有企业当前存在的问题提出针对性的建议，制定相应的方案措施吸引、留住人才，通过培养人才队伍提升企业核心竞争力，促进企业可持续良性发展。

[关键词]：国有企业公司；人才流失；薪酬；晋升机制

目       录

1 导论1

2 相关理论概述2

2.1人才流失的相关理论2

2.2人才激励相关理论基础3

3 国有企业人才流失的问题及原因分析4

3.1企业的薪酬方案不合理4

3.2企业现有的福利达不到员工的需求5

3.3企业缺少长期的人力资源规划6

3.4企业缺乏对人才的管理的重视7

4 国有企业企业人才流失的对策7

4.1制定合理的人才薪酬方案7

4.2打造个性化的福利制度8

4.3制定长期的人力资源规划8

4.4完善人力资源管理体系9

5 结论10

文献