国有企业经营者激励与约束机制研究

    摘要：国有企业作为一个特殊的企业群体，尤其独特的使命和存在的意义，在我国，国有企业一般是关系国计民生，国家安全的行业存在较大的国有企业，国有企业作为国家对经济建设所成立的一种组织形式，在其生存发展中有其优势和不足。本文的写作主要分为以下几个部分：第一部分是序言，提出了相应的写作背景。第二部分主要对写作的目的和意义进行了描述。第三部分主要阐述了国有企业在激励方面的现状。第四部分就国有企业激励机制存在的问题进行了分析。第五部分就国有企业激励机制存在的问题提出了相应的建议和对策。本文写作希望能为国有企业在激励机制方面的建立和完善提供可靠的帮助，促进我国国有企业的高质量高标准发展。

关键字：国有企业；激励与约束；机制研究；建议与对策

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摘要4

Abstract5

第一章绪 论8

一、选题背景8

二、选题的意义8

三、国内外研究现状9

第二章相关理论和概念10

一、激励的概念10

二、约束的概念10

三、激励与约束的关系10

四、激励的主客体与约束的主客体11

第三章国有企业实施激励与约束机制的方式11

一、激励的方式11

二、约束的方式12

第四章国有企业激励及约束机制现状分析13

一、管理机制的特殊性13

二、绩效考核机制存在弊端13

三、监督机制缺失14

四、激励约束机制无差别14

第五章国有企业激励约束机制建立的建议15

一、加强用人管理15

二、建立公平合理的考核机制16

三、机理机制应多元化16

四、通过外部监督进行企业约束17

结论18

致谢19

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