国有企业经营者激励与约束机制研究

    摘要：国有企业作为我国经济发展的中坚力量，对于社会的发展和经济进步起着领头羊的作用，国有企业作为国家进行投资的工具的，对推重整个十四五发展规划以及实现脱贫攻坚任务具有重要推动作用，但国有企业的发展并不是一帆风顺的，也像一般的企业一样需要接受国际国内市场经济的检验，国有企业在发展的同时也面临着机遇和调整，甚至作为国有企业的特殊地位还预示着其需要承担更多的责任与义务。那么如何才能让国有企业更好的发展呢？这就是本文研究的重点国有企业的激励与制约机制研究。 本文在写作之前首先进行了大量的资料收集和文献资料阅读，通过文章的写作主要阐述了写作的背景，写作的目的和意义，对我国国有企业的现状和激励情况提出了相应的建议和措施，在对国有企的激励措施分析中主要分析了国有企业激励措施的实施和建立过程中存在的问题，对于存在的问题如何解决进行了分析，为国有企业的发展提出了良好的建议措施，希望通过建议措施有助于国有企业的发展，这部分内容主要体现在第六章是针对第五章的造成因素以及第四章的问题产生提出相应的建议，以便我国国有企业在今后的发展中更加稳定、可持续、高效、高质量发展。

关键字：国有企业；激励机制；约束机制；建议

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第一章序言6

一、选题背景6

二、选题的意义6

第二章国内外研究现状7

一、国内研究现状7

二、国外研究现状7

第三章激励与约束机制的理论及概念8

一、激励的概念8

二、约束的概念8

三、激励与约束的关系9

四、激励的主客体与约束的主客体9

第四章国有企业实施激励与约束机制的方式9

一、激励的方式9

二、约束的方式9

第五章国有企业激励及约束机制现状分析11

一、管理机制的个性化11

二、绩效考核机制存在弊端11

三、缺乏有效的监督和约束机制11

四、激励约束机制不健全12

第六章国有企业激励约束机制建立的建议13

一、完善用人机制13

二、建立公平合理的考核机制14

三、建立多元化的激励机制15

四、通过外部监督进行企业约束15

六、结论与展望16

致谢17

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