员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

每个人都在为生活而奔波，工作是大多数成年人必不可缺的事。在我们的工作生活中会遇到形形色色的人或事，或开心或烦恼，然而，就是因为这一件件的事情，导致了每个公司都会出现的一个现象——员工跳槽。

本文主要针对员工“跳槽”现象进行分析，第一章阐述了跳槽的概念及现状，并对这些现状进行了分析，第二章以X科技公司为分析目标，对X科技公司员工跳槽现状和造成这个现状的原因进行了进一步的了解。而我们总结了以下三条主要的现状：公司成员的重要组成部分；公司组织架构不完善；员工跳槽率高。针对这些现状，在第三章中总结出了原因，并在后文中给出了一些自己的建议。

本文的研究思路为：立足于X科技公司的立场，通过访谈法，对X科技公司的员工进行访谈，来更好的了解现状分析，原因，并且将理论与实际结合，来提出对策。

本文在研究过程中主要采用访谈法，文献研究法与经验总结法相结合的研究方法，来了解现状，分析原因，提出对策。希望通过本文研究得出的结论和建议，能对X科技公司员工“跳槽”现象有所改善。

关键词：X科技公司  跳槽  研究

目录

1 绪论5

1.1相关概念5

1.1.1跳槽的概念5

1.1.2现状5

1.1.3原因7

1.2研究的思路及方法8

1.2.1研究的思路8

1.2.2研究的方法8

2 X科技公司员工跳槽现状8

2.1公司成员的重要组成部分9

2.2公司组织架构不完善9

2.3员工跳槽率高9

3 X科技公司员工跳槽率高的原因10

3.1公司员工对公司发展没有自信心10

3.2管理者对出现的问题纵容10

3.3管理者喜欢照搬其他地区的管理方式11

3.4公司成员之间没有凝聚力11

3.4.1团体活动没有成功举办11

3.4.2员工经常会因为客户资源问题发生争执11

3.4.3有小团体存在12

4 X科技公司跳槽问题解决对策12

4.1做好招聘和录用工作，加强员工职业规划12

4.2做到惩罚分明14

4.3寻找适合本公司的发展模式16

4.4增强员工凝聚力17

4.4.1强调团体活动的重要性17

4.4.2解决资源分配问17

4.4.3杜绝小团体的存在18

5.结论19

文献