A公司员工跳槽现象分析

内 容 摘 要

伴随世界经济一体化迅速建设，我国制造产业怎样在竞争激烈环境内脱颖而出，培养复合型工人与管理人才依然成为当务之急，但是员工高跳槽率始终对企业建设造成影响。一方面，因为当前制造企业大部分都为劳动密集型企业，需要大量人力，另外一方面，企业招聘员工却难以留住，员工流失情况十分严重。所以，确定当前制造产业员工跳槽现状和影响因素，对于制造企业长久建设具备关键性意义。本文以A公司员工跳槽现状进行分析研究，了解A公司员工跳槽所存在的问题，进而提出控制企业跳槽率政策建议。

[关键词]：制造产业；员工跳槽现状；跳槽倾向

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内容摘要1

1.引言3

2.A公司员工跳槽现象分析4

2.1 A公司概述4

2.2员工样本基本构成4

2.2.1A企业员工状况4

2.2.2 员工流失现状分析4

2.3员工流失造成的影响5

2.3.1会无形中增大A公司运营成本5

2.3.2会导致企业内部员工满意度下降5

2.3.3会引发客户不满6

2.3.4会影响公司形象及外界评价6

3.A公司员工跳槽管理问题7

3.1员工招聘、辞退具有随意性7

3.2福利待遇有待提升7

3.3绩效考核体系及薪酬管理制度仍需完善8

4.A公司员工跳槽建议9

4.1注重员工职业生涯规划9

4.2改善福利待遇10

4.2.1重视法定福利10

4.2.2特定人群福利10

4.3完善企业薪酬与绩效考评机制11

4.3.1制定科学薪酬制度11

4.3.2强化内部激励机制12

4.3.3增加多种福利项目13

4.3.4合理设置调薪幅度14

5.结论15

6.文献