茂名舞极文化传播有限公司人员流失原因及对策研究

内 容 摘 要

近年来，舞蹈培训企业面临着严重的员工流失问题，过度的员工流失导致了团队成员的混合，阻碍了培训企业的发展。在此背景下，为了使培训企业得到有序的发展，研究员工流失的原因和对策势在必行。

本文以人力资源管理理论为基础，以茂名舞蹈文化传播有限公司为研究对象，首先对茂名舞蹈文化传播有限公司的发展现状进行分析，并从茂名舞蹈文化传播有限公司员工流失的现状及危害入手，茂名舞蹈文化传播有限公司人员流失的主要原因有:(1)缺乏竞争力的薪酬;(2)工作压力过大;(3)缺乏公平的晋升机制;良好的企业文化和氛围。

针对茂名无极文化传媒有限公司人员流失问题及原因，笔者结合公司实际情况，提出了以下对策:(1)提高薪酬竞争力;(2)减轻员工工作压力;(3)构建公平公正的晋升体系。

[关键词]：员工流失、流失原因、员工满意度

目       录

1 绪论1

1.1 研究背景和意义1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 研究意义1

1.2 文献综述2

1.2.1 国内研究2

1.2.2 国外研究2

1.3 课题研究的方法和内容3

1.3.1 研究方法3

1.3.2 研究内容3

2 茂名舞极文化传播有限公司的发展概况5

3 茂名舞极文化传播有限公司人员流失的现状及危害7

3.1 茂名舞极文化传播有限公司人员流失的现状7

3.2 茂名舞极文化传播有限公司人员流失的危害8

3.2.1 造成公司成本增加8

3.2.2 造成学员流失风险9

3.2.3 影响正常的工作秩序9

3.2.4 造成企业凝聚力下降9

3.2.5 造成企业重要的机密泄露10

4 茂名舞极文化传播有限公司人员流失的原因分析11

4.1 薪酬缺乏竞争力11

4.2 工作压力过大11

4.3 缺乏公平的晋升机制12

4.4 缺乏良好的企业文化及氛围12

5 茂名舞极文化传播有限公司人员流失问题的解决对策13

5.1 提高薪酬的竞争力13

5.2 缓解员工工作压力14

5.3 构建公平公正的晋升制度14

5.4 创建以人为本的企业文化14

6 总结16

文献