企业员工忠诚度研究--以湛江西粤未梦科技有限公司为例

内 容 摘 要

随着互联网快速发展，企业竞争日趋激烈，互联网企业员工忠诚度方面突显了许多的问题，在网络信息更发达的情况下，员工面临着更多的选择和诱惑，为了保留住人才、提高员工的积极性和创造性，促进公司稳定持续发展，必须提升员工的忠诚度。如何提高员工的忠诚度成为企业必须面对的一个事情。本文以湛江市西粤未梦科技有限公司为例，首先对企业员工忠诚度相关理论进行概述；接着论述了湛江西粤未梦员工忠诚度的现状；然后分析了影响湛江西粤未梦公司员工忠诚度的因素；最后提出了如何提升湛江西粤未梦科技有限公司员工忠诚度的措施。

[关键词]：忠诚度；员工；企业氛围；提升方式

目 录

一、引言1

二、企业员工忠诚度概述1

（一）员工忠诚度的定义1

（二）提高员工忠诚度的作用与意义1

三、湛江市西粤未梦科技有限公司员工忠诚度现状3

（一）湛江市西粤未梦科技有限公司背景3

（二）公司员工忠诚度具体做法3

四、影响湛江西粤未梦公司员工忠诚度的因素4

（一）互联网时代的发展，导致思想观念的改变4

（二）企业领导者的能力和个人魅力4

（三）薪酬设计不合理，缺乏有效的激励机制5

（四）员工无法在企业内获得安全感6

（五）市场的人才竞争6

（六）缺乏畅通有效的沟通7

五、提升湛江西粤未梦科技有限公司员工忠诚度的措施7

（一）树立“以人为本”的价值观7

（二）从招聘源头把关，注重实习期的考察8

（三）建立多元化的薪酬体系8

（四）善于发掘身边人才，多种个性并存9

（五）拓宽沟通渠道，保证上下沟通顺畅9

（六）提供安全愉快的就业环境10

六、结论11

文献