企业文化与企业核心竞争能力的关系研究

内 容 摘 要

企业文化具有普遍性、独特性和变化性，它与企业核心竞争力相互依存、对立统一。企业文化是企业长期在经济活动中积淀出来的，它以一种无形的方式深刻地影响着企业和员工的行为方式和思考模式。企业文化的优劣直接关系到企业的核心竞争力和企业在市场经济中的地位。企业文化优，则企业的经济具有较大的经济活力，管理层和员工之间的关系越协调，员工参与企业经济建设的积极性越高。因此，企业文化是一个企业核心竞争力在更高维度的生命力的体现。目前，我国经济发展的外围和内部产生了重大变化，粗犷型经济发展模式受阻，资源消耗型企业面临重重困难，市场战略定位升级，人力成本逐渐升高等。在互联网市场经济的新时代下，从企业理念、设计及制度等方面对企业进行创新改造，适应新时代经济大背景是每个企业面临的重要挑战和必经之路。本论文从企业文化的来源、特征、重要意义和它与企业核心竞争力等不同方面探讨企业文化在提升企业核心竞争力方面所起到的重要作用，同时根据国内外政治、经济、文化和宗教等多方面因素出发，并以人才为核心，提出一系列提升企业核心竞争力的有效途径。同时，不仅确保具有优良文化的企业的保持市场竞争力，也对传统企业管理模式的提升和改造具有借鉴以义。

 [关键词]：企业文化；核心竞争力；新经济时代；以人为本；诚实守信

目       录

1.引言3

2.企业文化与核心竞争力5

2.1企业文化的来源与特征5

2.2企业核心竞争力6

3.企业文化与核心竞争力的关系9

4.提高企业核心竞争力所面临的挑战12

5.增强企业文化和企业核心竞争力的途径14

5.1企业文化和企业核心竞争能力增强的途径14

5.1.1加强企业跨行业的经营合作14

5.1.2优化企业组织结构15

5.1.3始终坚守诚实守信的原则16

5.1.4提高企业自主创新能力17

6.结论18

7.文献