中小型民营企业员工“跳槽”现象分析与研究

中小型民营企业员工“跳槽”现象分析与研究

内 容 摘 要

企业员工的跳槽，是基于我国国改革开放时代背景下的必然产物，对企业的产业布局变化具有一定影响。特别是中小型民营企业，非有效员工跳槽问题直接影响着企业的发展，甚至会造成人才危机。因此本文就中小型民企员工“跳槽”问题展开科学研究。因此本文总共分为四部分，第一部分是引言，从国内外研究现状出发指明研究方向。第二部分是对小型民营企业员工“跳槽”现状的概述。第三部分则是从社会、企业和员工自身三个角度分析跳槽现象产生的原因。第四部分是正确处理中小型民营企业员工“跳槽”问题的建议，例如需要加强企业公平建设、树立人本管理意识、完善企业诚信管理等。通过本文的研究旨在推进中小型民营企业的发展，减少企业员工跳槽问题。

 [关键词]：中小企业；民营企业；跳槽现象分析；人本管理意识

目       录

1 引言5

2中小型民营企业员工“跳槽”现状5

2.1青年员工是“跳槽”的主要人群5

2.2工作满意度与“跳槽”息息相关6

2.3跳槽原因复杂多样6

3中小型民营企业员工“跳槽”现象中存在的问题7

3.1社会方面的问题7

3.2企业方面的问题8

3.2.1企业薪酬福利稍低8

3.2.2企业未搞好岗位价值评估8

3.2.3岗位设置不合理，员工升薪较难8

3.3员工方面问题8

3.3.1员工欠缺对企业的掌握8

3.3.2没法承担极大的压力9

4 正确处理中小型民营企业员工“跳槽”问题的建议9

4.1 加强企业公平建设9

4.1.1 贯彻公平理念，建立科学的薪酬制度9

4.1.2 重视公平原则，完善企业责权制度10

4.2 树立人本管理意识10

4.2.1 健全职业生涯机制，促进员工全面发展10

4.2.2 强调以人为本思想，塑造独特的企业文化11

4.3 完善企业诚信管理11

5结论12

文献