员工“跳槽”现象分析研究

中文摘要

在经济快速提升进步的21世纪，我国企业产生了从未有过的发展大趋势，逐渐成为了中国社会经济增加的核心力量。然而我国企业的提升进步也具有很多矛盾问题，就是怎样连续提升进步和逐步增强公司。笔者提出关键在于有一支有凝聚作用力量的团队。然而目前的公司员工跳槽现象十分频繁，这所带来的结果非常总爱公安。人是公司最为关键的物质资源，随着员工的跳槽，尤其是精英骨干员工的跳槽，对公司影响经常是严重的打压。伴随着社会整理经济的提升进步，专业人才的竞争也会愈来愈白热化，但是这并非代表了公司就不存在持久的员工团队，对我国企业而言，要仔细探究分析其跳槽的根本原因，发现处理和解决矛盾问题的方法。

关键词：员工；跳槽；原因

目 录

1员工跳槽相关概述4

1.1员工跳槽的概念4

1.2员工跳槽的影响分析5

1.2.1员工跳槽的有利影响5

1.2.2员工跳槽的不利影响5

2我国企业员工跳槽存在问题分析6

2.1年轻人与基层员工跳槽频繁6

2.2中小企业员工跳槽严重6

2.3集体跳槽严重6

3员工跳槽存在问题的原因分析7

3.1社会环境的因素7

3.2企业的因素8

3.2.1企业用人制度不规范8

3.2.2企业利益目标的短缺8

3.2.3企业内部沟通机制不畅8

3.2.4企业缺乏激励机制8

3.3员工方面的因素9

4解决企业员工跳槽的对策建议10

4.1完善用人机制10

4.2加强劳动用工管理以及完善员工考核机制10

4.3建立企业合理的激励机制11

4.4加强企业文化12

4.5完善人才培养计划12

5结语13

文献