员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在市场经济条件下、企业所面临的市场竞争日趋激烈，而企业的发展必然需要大量的人才储备来促进、企业的竞争最终将演变为人才的竞争。但就目前来看，许多企业面临着员工“跳槽”和人才流失的困扰，从而影响企业的长远发展。基于以上，本文结合实际，介绍了引起“员工”跳槽的主要因素、企业“跳槽”现象的负面影响，激励机制、企业文化建设、绩效考核等多个维度分析了企业中“跳槽”现象的原因，文章以企业员工跳槽为研究对象，在查阅相关文献资料的基础之上，运用理论与实践相结合的方法着重对我国企业员工跳槽原因及管理对策进行分析。

关键词：员工 跳槽  原因分析 建议 

目       录

1企业员工跳槽的定义和特点4

1.1企业员工跳槽定义概述4

1.2企业员工跳槽的分类5

1.3企业员工跳槽的特点5

2员工“跳槽”原因分析5

2.1员工自身因素5

2.2企业内部因素6

2.3组织外部因素6

3员工跳槽的现状及影响7

3.1员工跳槽的现状7

3.2员工跳槽的影响7

4正确处理员工跳槽问题的建议8

4.1加强企业公平建设8

4.2实施有效沟通，让员工民主参与管理8

4.3实施有效的员工激励政策8

4.4完善企业诚信管理9

4.5重视职业道德建设10

文献