企业文化与企业核心竞争能力研究

企业文化与企业核心竞争能力研究

摘要：在经济全球化的背景下，企业文化是企业的核心竞争力，同时也是企业发展所关心的核心问题，企业文化的建设对于企业发展有着重要的影响。然而，目前大部分企业对于企业文化的建设参差不齐，很多企业文化建设浮于表面，表于形式，缺少创新和个性化，无法让员工认同。本文基于企业文化现状研究，企业文化的特点，企业文化建设的问题等方面进行分析，并结合实际理解，提出了企业文化建设的一些策略和想法。

 关键词：企业管理；企业文化；核心竞争力

目 录

前言1

1.企业文化的理论基础及其价值和意义1

1.1企业文化研究现状1

1.2企业文化的定义2

1.3企业文化的特点2

1.3.1企业文化的历史性2

1.3.2企业文化的人本性2

1.3.3企业文化的动态性3

1.4企业文化与企业核心竞争力的意义分析3

1.4.1优化企业管理模式3

1.4.2提升核心竞争力3

1.4.3促进企业创新能力4

1.4.4影响企业发展理念转变4

2.企业文化建设存在的问题5

2.1重形式，轻内容5

2.2缺少对企业文化的认同感5

2.3忽视创新和个性化6

3.基于企业核心竞争力背景下的企业文化创新策略6

3.1创建“以人为本”的企业文化6

3.2创建具有本土特色的企业文化7

3.3通过强化员工的培训，使企业文化从认同转化为行动7

3.4解决企业文化冲突，形成统一的企业文化8

3.5企业文化建设要立足于企业制度的创新8

4.结论9

文献