企业员工“跳槽”现象分析研究

随着经济的不断发展，知识经济越发突出，许多企业开始重视人力资源的重要意义。所以在经济飞速发展的当代社会，人力市场的竞争环境更加紧张，企业中的“跳槽”现象频频发生。由于社会中的人受到利益因素的影响或者是心里不平衡因素的驱使，致使其不安于现有的职位，转而追求自己认为前景更好的职位。而且我国自从改革开放以后，新的观念与思想影响着新一代的人才，自主选择职业与跳槽成为人才积极追求的十分平常的举措[2]。社会人力资源配置途径中包含跳槽，人才流动的形式中也涵括跳槽这一内容。然而过于频繁的跳槽不但对员工自身产生诸多不良影响，而且还会给企业的平稳发展带来极大的阻碍作用。本文将以企业中的“跳槽”现象为研究对象，对其发生的原因及影响因素进行较为详尽的论述，接着提出针对性的解决举措，促进企业的健康发展。

关键词：企业；跳槽现象；原因分析；解决对策目 录

1绪论1

1.2研究背景1

1.2研究目的2

1.3研究方法2

2企业员工“跳槽”现状3

2.1现状3

2.2产生的原因3

3存在的问题及影响4

3.1存在的问题4

3.1.1外部环境方面问题4

3.1.2企业方面问题5

3.1.3员工自身因素问题6

3.2产生的影响7

3.2.1对企业的积极影响7

3.2.2对个人的积极影响7

3.2.3对企业的消极影响8

3.2.4对个人的消极影响8

4针对企业中出现的“跳槽”问题提出的举措9

4.1强企业文化建设9

4.2重视企业发展前景9

4.3建立完善的管理体系10

4.4关心员工心理状态10

结论11

文献