员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

  

随着经济市场的不断发展和竞争的日益激烈，现代人的思维方式趋于现实。由于各种原因，社会上出现了一种跳槽热现象。员工换工作的动机也各有不同。他们可能因为对公司不满而被迫换工作，或者他们可能因为被其他公司提供的更好的待遇所吸引而选择换工作。不管它是什么，现在会选择为企业终身服务的员工肯定是很少的，因为企业不再是员工安享晚年的后盾。本文主要是通过案例分析，针对员工跳槽现象所进行的一些分析与研究，从而更好的了解员工跳槽和企业困惑的原因。所提出的相应对策以及解决方案，也能有效控制企业员工流动问题。

[关键词]：企业员工；跳槽；问题；分析

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引言5

1．员工跳槽的现状5

1.1新员工跳槽现象突出5

1.2销售人员跳槽占很大比例5

1.3中基层管理人员和专业技术人员跳槽现象严重6

1.4大多数企业员工跳槽到外企或合资企业6

2.关于跳槽的案例分析6

2.1案例介绍6

2.2案例分析7

3.员工跳槽现象原因分析10

3.1直接上级主管和团队氛围10

3.2公司的制度是否公正公平11

3.3收入和福利11

4.如何避免员工的跳槽现象12

4.1让人感兴趣的工作12

4.2人岗要匹配12

4.3要有晋升发展的标准与渠道12

4.4多样化的福利13

5.结语13

文献