企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析

内 容 摘 要

自从改革开放以来，我国的经济突飞猛进，在社会高速发展的今天，跳槽已经变成了一种非常普遍的想象。在生产制造企业中一直有一句戏言，“铁打的工程，流水的员工”。对于一些流水线工程来说，员工跳槽行为影响或许不是很大，但对于一些制造业或其他一些企业来说，损失较大，甚至对于企业的文化也会有很大的影响，而且他们花费大量的时间和金钱培养出来的熟练员工却因没有企业归属感而跳槽绝不仅仅是个别现象，为什么会如此频繁呢？又会产生什么影响呢？如何有效地杜绝人才流失？这是每个企业都在努力思考的问题。本文通过对国内外研究现在的了解，分析了员工跳槽地原因及理论依据，具体阐述了跳槽对企业造成的利弊，并同时提出解决问题的应对策略及预防措施。

关键词：跳槽；现象；原因；对策

目       录

1.绪论

   1.1研究的背景及意义…………………………………………………………1

   1.2研究内容……………………………………………………………………1

   1.3研究方法……………………………………………………………………1

2.国内外研究的现状 ………………………………………………………………2

2.1国内研究的现状……………………………………………………………2

2.2国外研究的现状  …………………………………………………………2

3.跳槽现象产生的原因及理论依据分析 …………………………………………3

3.1企业的原因  ………………………………………………………………3

3.1.1企业自身存在的问题…………………………………………………3

       3.1.2企业内部的氛围差……………………………………………………3

3.1.1企业在用人方面的不合理……………………………………………3

3.1.4企业规章制度不规范，缺少尊重……………………………………3

3.1.5企业内部环境差………………………………………………………3

3.2个人的原因…………………………………………………………………4

3.2.1没有发展机会…………………………………………………………4

3.2.2不满足现有的薪资待遇………………………………………………4

3.2.3不认可企业文化………………………………………………………4

3.3跳槽现象的理论依据分析  ………………………………………………4

3.3.1追求高报酬是择业的重要依据………………………………………4

3.3.2寻找安全，归属和尊重的需要………………………………………5

3.3.3自我实现的需要………………………………………………………5

3.3.4需要的多重性和社会性………………………………………………5

4.企业员工跳槽现状的描述 ………………………………………………………6

4.1员工跳槽对企业的影响……………………………………………………6

4.1.1员工跳槽对企业直接产生有利的方面………………………………6

4.1.2员工跳槽对企业直接产生不利的方面………………………………7

5.跳槽的应对策略和预防措施 ……………………………………………………7

5.1跳槽的应对策略  …………………………………………………………7

5.1.1对员工跳槽不用过于惊慌失措………………………………………7

5.1.2建立人才信息库………………………………………………………8

5.1.3依章合法规范管理……………………………………………………8

5.1.4企业要懂得留人留心…………………………………………………8

5.1.5与入职员工签订保密协议……………………………………………8

5.1.6做好离职谈话…………………………………………………………9

5.2预防员工“跳槽”的措施…………………………………………………9 

5.2.1建立科学的、合理的、有竞争力的薪酬体系………………………9

5.2.2完善企业的绩效考核制度……………………………………………9

5.2.3帮助员工做好职业规划 ……………………………………………10

5.2.4企业要做好内部培训 ………………………………………………10

5.2.5构建和谐的企业文化 ………………………………………………10

6.结论 ………………………………………………………………………………11

7.文献