员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

由于我国社会主义市场经济的快速发展，各种企业也在迅速的发展经济，同时也就面临着更加激烈的竞争，其中，人才的竞争是比较重要的一方面，如果是企业的核心员工跳槽或者是普通的员工集体跳槽，这必定会给企业造成很大的损失，甚至会导致企业瘫痪；而且就目前的社会情况来说，员工跳槽率在不断升高，已经阻碍了企业的发展。因此，本文试着分析一下员工跳槽的心理、行为及原因，探讨改善员工跳槽的措施，提出个人的一些建议。

[关键词]：企业员工；跳槽；心理；原因；建议

目       录 

1. 企业员工跳槽的定义和特点3

1.1 企业员工跳槽定义3

1.2 企业员工跳槽分类4

1.3 企业员工跳槽特点5

2. 员工跳槽原因分析6

2.1 薪酬体系设置不公平6

2.2 企业管理制度不等同6

2.3 企业诚信的缺失7

2.4 企业管理层根据员工职位区别对待7

2.5 制定不合理的考勤制度8

3. 正确处理员工跳槽问题的建议8

3.1 加强企业诚信建设8

3.2 贯彻公平理念，完善人性化管理制度9

3.3 尊重员工，维护员工自尊心9

3.4 重视员工的付出9

3.5 建立奖惩制度，赏罚分明      10

4. 结束语11

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