员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着经济的不断发展，科技、医疗设备的不断完善，导致我国人口的不断增多，同时对人才的需求也越来多。其实员工跳槽就是人才流动的一种方式，不管是古代还是现代都出现了员工跳槽现象，如今员工跳槽的现象却越来越严重。员工跳槽是人身自我价值的实现、是自己虚荣心得到满足或是个人利益的需求，不管跳槽的意义如何，都是实现职业生涯的一种手段。员工跳槽就意味着有利有弊，频繁的跳槽对于员工自己和企业都存在着许多影响。本文通过对跳槽现象产生进行研究，从三个方面对员工跳槽进行原因分析，分析了员工跳槽的利与弊，并对应提出了几个相应的措施和对策。通过循序渐进的方法对员工跳槽进行解释与分析，并给出了建议性措施与对策，对于企业人力资源的管理具有很好的引导作用，并对员工职业生涯和企业的发展具有一定的重要意义。

[关键词]：员工跳槽；人力资源；人才流动

目录

1.员工跳槽现象的产生3

2.员工跳槽现象的产生的原因分析3

2.1员工自身的因素4

2.1.1员工才能无法施展4

2.1.2员工需求得不到满足4

2.2企业层面的因素4

2.2.1奖励机制不完善4

2.2.2企业管理上的不科学4

2.3社会环境的因素5

3.员工跳槽的利弊分析5

3.1从个人角度分析5

3.2从人力资源角度分析6

3.3企业损失分析6

3.3.1影响企业的发展6

3.3.2企业内部信息的泄露6

3.3.3企业成本的损失7

3.4个人损失分析7

3.4.1影响个人形象7

3.4.2面临信任危机7

3.4.3时间成本的增加7

4.企业对员工跳槽的措施和对策8

4.1明确权责，完善企业用人机制8

4.2完善激励和晋升机制，减少跳槽8

4.3强化企业文化的认同8

4.4健全接班人计划9

5.结论9

文献