员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

摘要：市场经济迅速发展的今天，企业的发展也是日变万象，作为企业中最重要的元素之一的员工在公司的人事流动也有举足轻重的作用，员工离职现象，也愈发普遍，所以员工跳槽现象也就成为人们日常能见的现象，在企业中员工离职跳槽，可能存在的原因有，企业制度，员工工作压力，企业晋升制度，学习培训机会，与领导关系，与同事关系，企业人文环境，企业文化，员工价值受重视程度，工作回报公平性等是影响员工跳槽的主要因素，要了解员工内心真实想法及现象的真是情况，通过现象看本质，从问题根源出发，解决问题，在以后的工作中建立合理的制度，保障员工的权益，在后续的工作中，培养员工的职业生涯规划，学会清晰认识自己定位，了解自己能力，知道自己的方向，做到防大于治，减少员工不合理跳槽现象的发生，从而稳定人员，使企业长效稳定发展

[关键词]：人事流动；发展；价值；稳定

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引言1

1.跳槽现象的产生1

1.1社会背景1

1.2企业因素2

1.3个人因素2

2.员工跳槽的原因3

2.1社会影响3

2.2企业原因4

2.3个人因素5

3.跳槽的利弊分析5

3.1跳槽的有利引导5

3.2跳槽的弊端6

4.稳定发展8

4.1措施8

4.1.1理清岗责、完善体系8

4.1.2设置合理薪酬及人才选拔制度8

4.1.3发挥企业文化作用9

4.1.4人才储备建设10

4.2解决问题促稳定10

5.结论10

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