员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

企业发展堪忧、行业遇冷、工作氛围差、职场PUA、没有上升空间、无法实现个人价值、工作内容单调等问题困扰职场的员工们，频繁跳槽成常态，频繁的跳槽对企业对员工自身都是弊大于利的，员工跳槽现象分析研究，可以帮助企业解决员工频繁跳槽的问题，因此，研究员工现象分析是一项具有重要现实意义的课题。

针对研究的课题，首先分析了企业所处在的一个大环境和员工跳槽的现象，主要从员工跳槽的不同时间节点来分析跳槽原因，其次分析了跳槽对员工自身的影响及对企业的影响，最后针对员工跳槽的原因提出相应的对策。

[关键词]：员工； 跳槽； 企业

目录

1、选题背景4

2、企业中员工跳槽现象及其原因4

2.1企业员工跳槽的现象4

2.2员工跳槽的时间节点及其原因5

3、员工跳槽的影响7

3.1对员工自身的影响7

3.1.1不利于业绩的积累7

3.1.2让用人企业缺乏信任感，带来负面印象7

3.1.3 浪费员工自己的时间成本8

3.1.4成就感降低，危机感增加8

3.2对企业的影响8

3.2.1增加企业的人工成本8

3.2.2员工跳槽导致企业客户的流失9

3.2.3让员工另立门户成为新的竞争对手9

3.2.4影响其他员工的士气9

4企业应对员工跳槽的管理对策9

4.1建立合理的薪酬管理机制，提高员工就业的热情，把好招聘关10

4.2建立健全激励制度，提升员工的动力，提高员工的归属感10

4.3建立完善培训体系10

4.4建立员工跳槽的应急管理机制10

5员工自身如何避免频繁跳槽11

5.1深谋远虑，做好职业规划11

5.2 持之以恒11

5.3 不断学习，拓宽能力边界11

6结论12

文献