员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在市场经济快速发展的今天，跳槽现象非常严重，因为跳槽，企业不断流失人才，有非常多的员工也是盲目跟风跳槽，这种现象对公司和个人都产生了严重的影响。员工在同一个行业反复跳槽，总想着追求更好的，但往往不能如愿。但对于企业来说，他们只是简单的把原因归结为是社会发展的一个普遍现象，并没有思考是不是自己的规章制度有了问题。这就体现出一个企业学会自我反省的重要性。本文通过分析现代社会跳槽现象得出员工跳槽的原因，同时分析员工跳槽的优劣，进一步得出企业针对员工跳槽应采取的相关措施和解决方案。引导员工树立正确的职业观，帮助他们找到合适的工作，同时也帮助企业获得和留住更多的可用之才，找到影响员工跳槽的真正原因，那么跳槽问题就可以轻松解决了。

[关键词]：人力资源；跳槽；企业；机制

目       录

一、员工跳槽现象的产生5

二、员工跳槽现象产生的原因分析6

(一)员工自身的因素6

(二)企业层面的因素6

(三)社会环境的因素7

三、员工跳槽的利弊分析7

(一)从个人角度分析7

(二)从人力资源角度分析8

2.1企业损失分析8

2.2个人损失分析8

四、企业应对员工跳槽的措施和对策8

(一)明确权责，完善企业用人机制9

(二)完善激励和晋升机制，减少跳槽9

(三)强化企业文化的认同9

(四)健全接班人计划9

五、结论10

文献