员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

随着市场经济的快速发展，人才竞争日趋激烈，员工跳槽逐渐成为人才流动的一种重要形式。企业的薪资待遇没有达到员工的预期目标；企业用人机制不够完善，对员工的重视程度不够高；工作环境对员工个人能力提升和发展非常有限；支撑竞争的压力越来越大……种种因素都会造成员工跳槽现象的发生。本文通过对企业员工跳槽现状、弊端及原因等进行综合分析，从而对跳槽员工及企业管理带来思考，对从业者职业选择、职业规划以及企业妥善处理跳槽问题、优化企业管理等具有一定的借鉴意义。

 [关键词]：员工跳槽；人力资源；企业管理

目  录

1 引言1

1.1研究背景1

1.2研究思路和方法2

1.3文献综述2

2 员工跳槽的现象以及危害4

2.1 员工跳槽的现象分析4

2.2员工跳槽现象带来的危害分析5

2.2.1人才跳槽造成的损失和危害，是与其肩负的岗位责任相对应的5

2.2.2对员工的心理和工作氛围的影响也是不可低估的6

2.2.3企业经济上的损失也是不可避免的6

3 员工跳槽现象的原因7

3.1员工自身的因素7

3.1.1职业生涯规划不合理7

3.1.2个体利益最大化驱动7

3.1.3缺少自我发展机会8

3.2企业的因素8

3.2.1管理者对人力资源管理不够重视8

3.2.2薪酬制度不合理，工资福利缺乏吸引力9

3.2.3发展空间不足，员工的能力得不到发挥10

3.2.4激励措施不力11

3.3社会环境的因素11

3.3.1员工跳槽受经济环境影响11

3.3.2员工跳槽受就业压力影响11

3.3.3员工跳槽受企业人文环境影响11

4 结论12

文献