对员工跳槽现象的原因分析和策略探讨

内 容 摘 要

随着市场经济的不断发展，竞争的日益激烈，人们的思维方式也更加趋于现实，很少有员工选择终身在一家企业工作，多方面的原因使得企业员工产生跳槽的动机，进而出现社会上普遍的跳槽现象。跳槽作为员工流动的一种主要形式，已在一定程度上被赋予了积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文将对企业员工跳槽这一现象产生的原因进行综合分析，阐述员工跳槽的利弊并提出一些关于企业合理应对员工跳槽的相应对策，优化企业的人力资源管理，从而使得员工流动状况趋于合理，促进员工和企业更好地发展。

[关键词]：跳槽现象；跳槽原因；对策；人力资源管理

目       录

1引言3

2员工跳槽现象产生的原因4

2.1员工个人因素分析4

2.2企业层面因素分析5

2.3社会因素分析6

3 员工跳槽产生的影响6

3.1跳槽对员工产生的影响6

3.2员工跳槽对企业造成的影响7

4针对企业员工跳槽现象的应对策略8

4.1建立有效的人才管理和激励机制8

4.2建立健全的绩效考核体系8

4.3营造良好的企业文化，注重员工的职业生涯规划9

4.4树立良好的职业道德观念9

5 结论与建议10

5.1 结论10

5.2 建议10

文献