疫情后员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

突如其来的疫情让众企业猝不及防，为了有效阻止疫情传播，众企业纷纷响应国家决策，统统停止运转。可大量企业没有足够的资金积累，面对长达一个月的歇业，公司不得不节省开支，薪酬的减少伴随着企业员工的频繁跳槽。现如今，疫情基本稳定，而跳槽的现象并未减少，为何大家会选择在疫情后跳槽？疫情期间跳槽会对企业产生什么影响？如何挽留有离职意愿的员工，有效减少人员流失，缓解企业人力缺乏的危机。这是现下各企业都需要思考的问题。本文在查阅相关文献资料的基础上，对比疫情前后跳槽人员数据，分析现疫情带来影响与企业后续发展，着重关注企业跳槽人员的心理分析，从而总结出新的管理对策，避免企业人力流失。

[关键词]：跳槽现象，原因分析，心理，疫情

目       录

1.内容摘要....................................................1

2.目录........................................................2

3.引言........................................................3

4.疫情后跳槽因素分析及疫情对企业的影响........................3

4.1.疫情后跳槽原因分析........................................3

4.1.1.环境因素................................................3

4.1.2.企业管理因素............................................3

4.1.3.员工个人因素............................................4

4.2.疫情对企业的影响..........................................4

4.2.1.人力资源................................................4

4.2.2.企业资金................................................5

5.疫情期间企业人员的心理分析及影响............................5

6.如何缓解员工心理问题........................................6

7.疫后跳槽对策与预防措施......................................7

7.1.应对策略..................................................7

7.2.预防措施..................................................7

8.持续改进，柔性经营..........................................8

9.认准定位，内外兼修..........................................8

10.文献