员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

改革开放以来，我国的就业制度发生了一系列变化。从前的“铁饭碗”逐渐被打破，就业渠道拓宽。人们可以通过人才市场自主选择职业，再到现如今互联网，大数据的崛起，各种招聘渠道提供平台。人们不仅选择的平台增加了，也从解决温饱的物质追求上升到实现个人价值的精神追求。员工跳槽已成为时代人才流通的必然现象。跳槽虽是实现个人职业目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一，但是非理性跳槽会给社会和个人带来很多负面影响 。本文结合不同时代背景探析员工跳槽的原因，同时合理提出企业灵活应对和吸引人才的相应措施和对策，实现企业与人才共同发展。

[关键词]：员工跳槽;原因;对策

目       录

1.分析员工跳槽现象产生的原因4

1.1社会环境的影响5

1.2企业管理水平的参差不齐5

1.3企业的福利制度及人才培养制度不完善6

1.4.员工自身的因素7

2.员工跳槽的利弊分析8

2.1员工个人长远发展的角度8

2.2企业人才培养角度分析8

2.3企业与员工互相成就的角度分析9

3 企业如何留住人才，实现双赢的相应措施和对策9

3.1 完善用人、留人制度9

3.2 规范员工管理10

3.3规避劳动合同风险10

3.4优化企业活动及福利10

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