员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

民营企业的发展是我国发展经济不可缺少的一环它在市场经济发展中的贡献不可磨灭, 在国民经济中的地位越来越高,企业员工也是我国改革开放以后产生的新兴阶层，也是一个世界性现象。这一群体的人数和对社会的影响力不断扩大，正在成为社会的中坚力量，表现为一个重要阶层。“员工跳槽”这一现象也早已在社会上引发了各种各样的讨论，成为人们关注的职场焦点。本文主要就分析企业员工跳槽的现状以及对企业产生的影响的基础上，探讨了引起企业员工跳槽的三个方面因素：社会环境的因素、企业的因素和员工自身的因素；然后提出了解决企业员工跳槽相关问题的建议，最后探讨了减少人才流失对企业产生影响的措施。从而使企业员工流动状况能够得到有效有力的控制。

【关键词】员工跳槽；引起原因；解决跳槽的建议措施

                  目录

引言……………………………………………………………………………….3

1.员工“跳槽”的现状………………………………………………..………..3

1.1 我国近几年跳槽状况调查……………………………………………………3

2．员工“跳槽”的影响……………………………………….………………..4

2.1员工跳槽对个人的影响…………………………………….………………….5

2.2员工“跳槽”对企业的影响……………………………….………………….5

2.2.1员工“跳槽”对企业经营及管理的影响............................5

2.2.2员工“跳槽”对在职员工心理的影响..............................6

2.2.3员工“跳槽”会给企业造成一定的经济损失.........................6

3.企业员工“跳槽”的原因……………………………………………………….6

3.1社会环境的因素…………………………………………….………………….6

3.2企业的因素………………………………………………………….………….7

3.3员工自身的因素…………………………………………………………………7

4．减少员工“跳槽”的建议及措施…………………………….……………….7

4.1解决员工“跳槽”问题的建议……………………………………..…………7

4.1.1完善用人机制..................................................7

4.1.2规范劳动用工管理..............................................7

4.1.3规避劳动合同风险..............................................7

4.2减少人才流失对企业产生影响的措施………………….……………………8

4.2.1进行合理的人才储备…………………………….………………......…9

4.2.2与员工签订保密协议和竞争禁止协议…………………….……………..9

4.2.3与离职员工“终生交往”…………………………….…………………..9

5.结语……………………………………………………….………….………..9

文献