职业经理人成长路径及对策研究

摘 要

目前，当地受过专业培训的职业经理人逐渐增多，我国的管理已经站稳脚跟。唐骏“10”个亿的转会费，贡献 马明哲年薪6000万，潘刚身价2亿，都体现出职业经理人价值的提升。落实科学发展观，着手研究发现影响我国合格经理人成长的内外部规律，促进我国职业经理人的专业化、营销化和输出化、科学化。方法是，中国企业联合会管理资格管理专业办公室与北京数字100研究公司合作，重点取得中国企业联合会的职业管理资格证书。我国专业管理领域的研究已经从复杂的定性分析转变为基于数据的分析，并且在过去做出了几个不同的决定。新的方法、模型和方法提供了基础证据。

[关键词]：管理能力、职业规划、职业动力、社会环境因索、企业环境因素

目  录

摘 要1

1.职业经理人成长路径及对策研究3

1.1影响职业经理人发展的因素3

1.2职业经理人的自我主见及长期规划性4

1.3职业发展导向型文化6

2.职业经理人应具备的能力8

2.1人力资源管理技能9

2.2协调能力9

2.3经营能力9

2.4做出决定的权力9

文献