|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
员工“跳槽”现象分析研究 |
 |
| 上传会员： |
tangjinyian |
| 提交日期： |
2023-06-16 13:19:39 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
0 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 员工“跳槽”现象分析研究 (需要:80 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
5095
|
员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
由于市场高速发展，“跳槽”已经变成职场比较常见的现象.如今“跳槽”也是90后，00后职场人实现自我职业生涯的重要手段。同时因大多数企业存在着薪酬低福利少、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题，造成企业员工跳槽频繁，企业受损严重。文章以企业员工跳槽为研究对象，在查阅相关文献资料的基础之上，运用理论与实践相结合的方法着重对企业员工跳槽原因及管理对策进行分析。这些内容对于针对企业妥善处理员工“跳槽”问题，优化人力资源管理具有一定的借鉴意义。
[关键词]：跳槽 需要层次理论 双因素理论 企业文化
目 录 浅谈跳槽现状以及对企业的影响.
分析影响“跳槽”的因素.
针对“跳槽”的解决对策.
结语.
文献
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
