员工“跳槽”现象分析研究

本论文以企业员工跳槽为研究的切入点，重点分析了企业员工跳槽的类型，分别从被迫辞职型、被动拉拢型、随意无偿型、赌气逃避型、生活所逼型、另谋高就型、战略转移型的角度进行论述，并且分析员工跳槽存在的问题，从个人、企业以及企业管理者的角度进行论述。最终给出应对员工跳槽的对策，即建立完善的薪酬制度和绩效体系，把好人才招聘关，做到人尽其用，加大感情投入，做到感情留人，与员工分享企业发展前景，协助员工设计职业生涯的角度论述，希望本论文的研究能够降低企业员工跳槽率，提高企业管理效率。

关键词： 跳槽；现象；原因；对策  

目录

1 绪论1

1.1 目前我国企业员工跳槽现状1

1.2 员工跳槽对企业的影响1

1.3 外部环境因素1

1.4 内部原因2

1.5员工方面的原因2

2 企业员工跳槽的类型3

2.1 被迫辞职型3

2.2 被动拉拢型3

2.3 随意无常型3

2.4 赌气逃避型4

2.5 生活所逼型4

2.6 另谋高就型4

2.7 战略转移型5

3 员工跳槽的利弊分析5

3.1 从个人角度分析5

3.2 企业损失分析5

3.3 企业的业务人员6

3.4 企业的高层管理人员6

3.5 企业的技术人员6

4 应对员工跳槽的对策6

4.1 建立完善的薪酬制度和绩效体系6

4.2 把好人才招聘关，做到人尽其用7

4.3 加大感情投入，做到感情留人8

4.4 与员工分享企业发展前景8

4.5 协助员工设计职业生涯8

5 结束语9

文献