我国民营企业的传承机制研究

内 容 摘 要

改革开放这40多年来，我国的民营企业如雨后春笋般遍地生长并不断发展壮大，形式更是多种多样，已成为我国国民经济的重要组成部分。当前中国民营企业进入新的发展时期，自改革开放以来由个体户逐渐演变而来的各类民营企业，其创始企业家在现阶段大多面临代际传承的问题。民营企业的代际传承对企业自身的长远发展以及社会经济维持高质量持续稳定增长都起着十分重要的作用。民营企业的股权一般都是其家族成员内部掌控，家族凝聚力与父辈价值观差异性会影响一个民营企业组织创造力、企业业绩、战略布局与企业成长。因此民营企业在选择传承模式时，都会对企业未来的发展起着至关重要的作用。本文通过对民营企业代际传承的现状特点、模式，传承过程中面临的问题进行分析，并阐述代际传承对企业发展的影响，进而针对民营企业家在接班人教育培养、传承企业家精神和企业的持续经营和发展提出建设性的指导意见。

关键词： 民营企业  代际传承  传承机制

目    录

1 导论3

1.1研究背景3

1.2研究目的3

2我国民营企业的传承模式4

2.1直系血缘传承--子女接班4

2.2内部选拔--非家族成员继承4

2.3外部传承--引进职业经理人5

3我国民营企业传承存在的问题5

3.1企业家对传承认知不足，传承计划缺失5

3.2接班人的意愿6

3.3民营企业内部产权不明确6

3.4职业经理人制度还有待完善6

4民营企业传承对策建议6

4.1提前规划布局，制定传承方案6

4.2提升子女接班意愿，并对其着重培养7

4.3强化产权改革，积极应对传承风险7

4.4建立完善人才制度8

5结论8

文献