摘要
随着市场经济高速发展，跳槽成为人才流动的重要形式，也是普遍的社会形象，某种程度上也被赋予了积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，频繁、恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文将深入深析员工跳槽我的各种原因，具体阐述员工跳槽的利与弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的重要性、相应措施和对策。
关键词：人才；跳槽；成因；对策
目录
引言.............................................................................................................1
1.企业中“跳槽”现象及其影响..................................................................1
1.1跳槽现象分析.......................................................................................1
跳槽现象给企业带来的影响................................................................2
2.1影响企业其他员工的心理和整体的工作气氛..................................2
3.企业员工“跳槽”的原因.........................................................................3
3.1社会因素..............................................................................................3
3.2经济因素..............................................................................................5
3.3文化影响..............................................................................................5
3.4员工自身的因素..................................................................................6
4.“跳槽”的应对策略和预防措施.............................................................7
4.1“跳槽”的应对策略...............................................................................7
4.2预防员工“跳槽”的措施......................................................................8
结论............................................................................................................8
文献
