浅谈劳动争议调解的社会作用

浅谈劳动争议调解的社会作用

                    ——北京市劳动争议调解情况

[摘 要]随着我国企业改革和经济结构战略性调整步伐加快，劳动关系发生深刻变化，各种利益矛盾进一步显现，劳动争议逐年增加。劳动争议调解则是及时化解劳动争议的重要手段，亦是保护劳动者的一个非常重要的手段。因此，要充分认识调解在妥善处理社会矛盾、实现社会公平正义、构建和谐社会中不可替代的作用，促进劳动关系的和谐和社会稳定，推动经济和社会协调发展以及构建社会主义和谐社会。劳动争议调解是指当事人与用人单位发生劳动争议时，劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会在查明事实、明确责任的基础上，依照国家法律、法规，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。劳动争议调解可以节约诉讼成本；及时化解纠纷，促进劳动关系和谐；避免突发恶性事件发生；构建和谐社会。当前，我国正处于社会转型期，各种体制、利益的调整及各种思想的碰撞导致社会矛盾和纠纷的不断涌现，同样也遇到了西方社会在法治化进程中遇到的诉讼激增、司法资源压力过重，司法成本过高等问题，因此，应充分发掘传统法文化中的调解本土资源，完善并进一步发挥现有的调解制度的作用，以有效地解决社会纠纷缓解社会矛盾。 

[关键词]劳动争议调解    诉讼成本   和谐劳动关系    恶性事件    和谐社会

近年来，随着我国企业改革和经济结构战略性调整步伐加快，劳动人事制度改革的深化以及劳动者维权意识增强，劳动关系发生深刻变化，各种利益矛盾进一步显现，集体劳动争议增多，企业内部侵犯职工合法权益引发的劳动争议逐年增加，案件处理难度不断加大。而劳动争议是社会利益矛盾的突出表现，劳动争议调解则是及时化解劳动争议的重要手段，亦是保护劳动者的一个非常重要的手段。因此，要充分认识调解在妥善处理社会矛盾、实现社会公平正义、构建和谐社会中不可替代的作用，充分认识加强劳动争议调解工作的重要性和紧迫性，切实加强劳动争议调解工作，把调解作为促进和谐社会建设的重要基础性工作，摆在劳动争议处理工作更加突出的位置，最大限度地将劳动争议通过调解快捷、平稳化解，有效维护劳动争议当事人双方合法权益，促进劳动关系的和谐和社会稳定，推动经济和社会协调发展以及构建社会主义和谐社会。