浅析企业文化对中国中小企业发展的激励作用

摘  要

企业文化是近年来的一个重要概念，每一个机构都有其独特的企业文化和价值体系。对企业文化的明确理解有助于我们从各个角度分析企业的行为，企业文化的表现方式是一个企业的成员在其信仰，态度和倾向的基础上形成的道德层面的、社会层面的、和行为层面的基本准则，它激励着员工的行动，提高企业的核心竞争力，使企业能够实现可持续发展。本文从分析我国中小企业的现状和特点入手，论述企业文化对人的激励作用，从而实现对中小企业的促进作用，以及探讨中小企业如何在发展过程中进行企业文化建设，培养自身的文化竞争力，形成可持续发展的核心竞争力，从而在日益激烈的竞争中取得生存和健康发展。

关键词：企业文化 、 激励、  核心竞争力

正文目录

第一章 引言 1

第一节  论文研究背景和意义 1

第二节 论文研究方法和基本思路 2

第三节 论文研究目标和拟解决的问题 2

第二章 企业文化理论概述 4

第一节 企业文化的基本内容 4

一、企业文化理论的形成 4

二、企业文化的定义 4

三、企业文化的内涵 5

第二节 企业文化的功能与作用 5

一、企业文化的功能 5

二、企业文化的作用 6

第三章 中国中小企业的企业文化建设 9

第一节 中国中小企业的划分标准 9

第二节 中小企业文化建设现状 10

一、企业文化建设的意识淡薄 10

二、企业文化建设的认识误区 10

三、企业文化建设缺乏创新 11

四、家族式文化的弊端 11

第二节  案例分析—四川铁骑力士公司：用文化铸就中小企业 11

一、企业简介 11

二、企业文化解剖 11

三、企业文化解读 14

第四章 如何建设中小企业的企业文化 15

第一节  思想上的建设 15

一、提高素质，加强认识 15

二、企业理念的设计与实施 15

第二节  企业物质形象的改变 15

一、企业环境的塑造 15

二、企业形象的包装 16

三、企业制度的设计 16

第三节  突出人本管理 16

第四节 建立学习型企业文化 16

第五章 总结 17

参考文献 18

致 　谢 19