人才流动下的商业秘密保护

摘  要

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实际价值或潜在价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在当今知识经济时代，商业秘密作为一种具有巨大经济潜能的无形资产，在相当大的程度上决定着企业竞争力的大小。企业的蓬勃发展，带动了人才市场的需求，人才自由流动成为了社会进步的一个表现。同时，由于人才流动而产生的商业秘密侵权案件也频繁发生。竞业禁止协议是当今人才流动下商业秘密保护的有效措施。本文将运用理论研究与案例分析相结合的方法，从平衡双方利益的视角对我国当前的竞业禁止制度进行分析，并比较美国、德国的商业秘密保护的相关法律法规，提出对中国商业秘密保护立法的建议。

关键词：商业秘密、人才流动、竞业禁止 

正文目录

第一章 导论 1

第一节  选题的背景和意义 1

第二节 本文主要思路与基本框架 2

第二章 商业秘密保护概述 4

第一节 商业秘密的概念发展 4

一、古代意义上的商业秘密 4

二、现代意义上的商业秘密 4

第二节 商业秘密的构成要件 6

一、不为公众所知悉 6

二、能为权利人带来经济利益 7

三、具有实用性 7

四、经权利人采取保密措施 8

第三章 人才流动与商业秘密保护的冲突 9

第一节 人才流动与商业秘密保护的现实冲突 9

第二节 人才流动与商业秘密保护的理论冲突 9

第四章．商业秘密保护的法律途径-竞业禁止制度 11

第一节 竞业禁止概述 11

第二节 竞业禁止制度的比较研究 12

一、美国的竞业禁止制度 12

二、德国的竞业禁止制度 13

三、美国德国竞业禁止的比较分析 13

第三节 我国的竞业禁止制度 14

一、我国相关法律的竞业禁止规定 14

二、我国竞业禁止制度存在的部分缺陷与问题 15

第五章 总结 18

参考文献 20