摘 要
年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，它是以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩的一种工资分配方式。通常包括基本收入和效益收入两部分。确定年薪的方法很多，但大多是采取基本薪金加风险收入的办法。本文通过对有关年薪及高管激励机制的相关研究与报道资料、有关年薪支付方式的相关讨论资料或案例资料的收集，结合近年来有关企业实行年薪制的追踪报道及相关案例，分别从投资者及企业高管的角度出发，在研究企业对高层管理人员进行激励的基础上，讨论实行年薪制的作用以及不同支付方式可能产生的影响。探讨出比较合理的高层管理人员的年薪支付方式，供借鉴参考，希望能为一些相关企业提供些启示和有益的帮助。
关键词：高层管理人员、年薪制、年薪支付方式
正文目录
引言 ……………………………………………………………1
相关理论终述 …………………………………………………2
年薪制的概述及在国外的使用 ………………………………4
年薪制的概述 ……………………………………………………………4
年薪制在国外的使用 ……………………………………………………9
年薪制在我国的现状及存在问题……………………………13
年薪制在我国的现状……………………………………………………13
年薪制在我国存在的问题………………………………………………13
对推行年薪制的建议和对策…………………………………15
结论……………………………………………………………17
参考文献 ………………………………………………………………18
致 谢 ………………………………………………………………19
