摘 要
新劳动法的实施，对企业来讲是一次大的考验。这种考验是在国际贸易壁垒不断增加的大背景之下开展的,不论企业如何应对，根本的在于企业如何适应新劳动法,解决企业发展面临的诸多问题。新劳动法下企业生产成本增加、人力资源成本增加、劳工保护程度加大等，这些都是企业必须面临的现实问题。笔者之所以选择研究企业应对新劳动法，并不是寻找规避法律的空子，而是如何更好的促使企业适应新劳动法带来的变化。笔者的文章从产业结构、人力资源成本、劳动者权益保护方面来分析企业如何试用新劳动法，并从经济成本的对比中抉择出企业未来发展之路。虽然本文可能存在这样或那样的不足，但希望它能起到抛砖引玉的作用。
关键词：新劳动法、企业、产业结构、人力资源
正文目录
引言 …………………………………………………………………………4
第一章 新劳动法颁布是世界贸易发展的必然选择 5
第一节 蓝色壁垒的威胁显现 5
第二节 技术性贸易壁垒 5
第三节 国际劳工标准 5
第二章 主客观因素决定企业必须做好应对新劳动法的准备 7
第一节 社会责任是企业应对新劳动法的自身因素 7
第二节 国际劳工标准是促进企业应对新劳动法的外在因素 7
第三章 企业应对新劳动法之策 9
第一节 促进产业升级是应对产业成本增加的根本之策 9
第二节 优化人力资源结构是应对新劳动法的主观之策 9
一、由于《劳动合同法》大幅提高了劳动者的地位，劳动者有了更多的选择权。 9
二、建立全面报酬体系。 10
三、企业人力资源管理会比以往更加关注人力资源管理中的招聘环节。 10
四、《劳动合同法》会促使企业加强其内部的人力资源管理制度建设。 10
五、企业应对劳务派遣公司。 10
第三节 劳动者权益保护是应对新劳动法的必然之策 11
一、竞业禁止协议问题 11
二、劳动者隐私权保护问题 13
三、加班加点制度问题 14
结 语 ……………………………………………………………………….16
【参考文献】 ……………………………………………………………………….17
致 谢 ……………………………………………………………………….18
