探析中德合资企业跨文化管理经验

摘    要

    随着我国经济的不断发展，尤其是在我国加入世界贸易组织之后，越来越多的中国企业试图开拓海外市场。然而在这一过程中，中国企业在跨文化管理方面表现出来的弱势日渐明显，急需跨文化管理方面的成功经验。德国作为世界资本输出大国，在跨文化管理上的经验相当丰富。本文首先通过对跨文化、跨文化管理等核心概念进行简述以形成对其的初步认识，其次，进一步分析跨文化冲突以及跨文化管理与企业效益的关系，旨在论述跨文化管理的必要性，再次，在分析几个具体案例的基础上，归纳出了跨文化管理的一般策略与具体措施，而且还引用了著名的“钻石结构”模型，最后，针对我国中小企业在跨文化管理上存在的劣势，结合以上总结的经验，提出了一些建议，意于希望我国企业有更好的跨国经营前景。

【关键词】跨文化管理 中德合资企业 策略

Abstract

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【Key Words】 Cross-culture management; Sino-German joint venture Corporation; Strategies

目   录

1  引言 2

1.1 论文选题的背景及意义 2

1.2  核心概念解释 2

1.3 相关文献综述 3

2  中德合资企业跨文化管理的必要性 4

2.1 跨文化冲突 4

2.2   跨文化管理与企业效益 7

3  中德合资企业跨文化管理的策略 8

3.1跨文化管理的策略 8

3.2跨文化管理的具体措施 12

4  对我国中小企业跨国经营的启示 14

4.1   我国中小企业跨文化管理的劣势分析 14

4.2   中德合资企业跨文化管理经验对我国中小企业跨国经营的启示 15

5 结语 16

参考文献 17

致  谢 18