关于对人力资源开发（人力资本投资）问题

文档字数：3067
关于对人力资源开发（人力资本投资）问题 
    人力资本投资是作为一种生产要素而存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和,对增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。通过对各级正规教育；在职培训活动；健康水平的提高、对孩子的培养、寻找工作的活动、劳动力迁移。进行人力资本投资可使国家，企业提高国民素质、增强国家综合国力、增强企业核心竞争力的主要手段。从企业来讲；人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益的特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的，是借助于物质形态反映出来的。人力资本在企业中起做至关重要的作用，所以我们要正确的投入。
   一、企业进行人力资源投资有收入与支出这两个基本问题
    企业进行人力资源投资所产生的收入是指企业由于人力资源投资而增加的有关收入，企业进行人力资源投资所产生的收入的基本条件有新增企业业务收入和回收流动资金收入。新增企业业务收入包括新增主营业务收入和新增其它业务收入，回收流动资金是指企业人力资源流动资金投资支出在人力资源退出企业时的收回额。企业进行人力资源投资所产生的支出的基本问题有新增企业人力资源收益性支出和人力资源资本性支出。其中，新增企业人力资源收益性支出包括人力资源管理费用、人力资源离职成本、人力资源使用成本。人力资源管理费用包括人力资源离职管理费用和使用管理费用，人力资源离职成本主要是离职补偿成本，人力资源使用成本包括基本工资等人力资源维持成本和奖金、奖励等人力资源激励成本；其中，人力资源资本性支出包括人力资源取得（招聘、寻求等）投资支出、人力资源开发（培训、深造等）投资支出和人力资源保障（养老保险、医疗保险等）投资支出，它又可分为人力资源流动资金投资支出和固定资金投资支出两种类型。